اولین پایگاه اینترنتی مهندسان و دانشجویان صنایع دانشگاه آزاد واحد تهران شمال
این وبلاگ در سال 1383 به منظور ایجاد ارتباط مستمر بین دانشجویان و دانش آموختگان رشته مهندسی صنایع دانشگاه آزاد واحد تهران شمال تاسیس گردید. لطفا جهت استفاده از منوی سمت راست وبلاگ چند لحظه صبر کنید

تاريخ : یکشنبه ٦ اردیبهشت ۱۳۸۸

مزرعه‌دار در تکزاس

چاک از یک مزرعه‌دار در تکزاس یک الاغ خرید به قیمت ۱۰۰ دلار. قرار شد که مزرعه‌دار الاغ را روز بعد تحویل بدهد. اما روز بعد مزرعه‌دار سراغ چاک آمد و گفت: «متأسفم جوون. خبر بدی برات دارم. الاغه مرد.»

 چاک جواب داد: «ایرادی نداره. همون پولم رو پس بده.»

 مزرعه‌دار گفت: «نمی‌شه. آخه همه پول رو خرج کردم..»

 چاک گفت: «باشه. پس همون الاغ مرده رو بهم بده.»

 مزرعه‌دار گفت: «می‌خوای باهاش چی کار کنی؟»

 چاک گفت: «می‌خوام باهاش قرعه‌کشی برگزار کنم.»

 مزرعه‌دار گفت: «نمی‌شه که یه الاغ مرده رو به قرعه‌کشی گذاشت!»

 چاک گفت: «معلومه که می‌تونم. حالا ببین. فقط به کسی نمی‌گم که الاغ مرده است.»

 یک ماه بعد مزرعه‌دار چاک رو دید و پرسید: «از اون الاغ مرده چه خبر؟»

 چاک گفت: «به قرعه‌کشی گذاشتمش. ۵۰۰ تا بلیت ۲ دلاری فروختم و ۸۹۸ دلار سود کردم.»

 مزرعه‌دار پرسید: «هیچ کس هم شکایتی نکرد؟»

 چاک گفت: «فقط همونی که الاغ رو برده بود. من هم ۲ دلارش رو پس دادم.»



ارسال توسط مباشرفر
تاريخ : جمعه ٤ اردیبهشت ۱۳۸۸

تنبل های خوشحال

سلام،

این روزها خیلی از این تکنیک های مختلف از جمله مباحث منابع انسانی مد شده است. ولی این حوزه هم مثل سایر حوزه های مختلف دچار این مشکل شده است که یکسری مفاهیم وجود دارد ولی این مفاهیم در عمل درست پیاده سازی نمی شود. درست پیاده نشدن مفاهیم کار را به جایی رسانده است که خیلی ها می گویند این ها تئوری است و در عمل چیز دیگری حاکم می باشد... البته من کاملا با این حرف مخالف نیستم (در یکسری از موارد) ولی خود این مساله آفتی شده است به جان این تکنیک ها ولی در کل اگر به سابقه این تئوری ها مراجعه کنیم می بینیم که در یک جایی از دنیا پیاده سازی شده و جواب داده،‌پس نمی توان تمامی مشکل را بر سر تئوری بودن آنها انداخت بلکه خود ما نیز مقصر اصلی این مساله هستیم. هر فردی فراخور حال خودش ...

عدم پیاده سازی موفق تکنیک های منابع انسانی = تنبل های خوشحال



ارسال توسط مباشرفر
آخرین مطالب